作者： 胡以贵        出版社：中国财政经济出版社

他可谓是年少成名，大学一毕业他就进入了当时令无数IT人向往的金山公司。他从程序员做起，由一个普通程序员成长为金山的总经理。当他带领金山成功上市后，他年纪轻轻就选择了“退休”，他离开了他付出十余载心血的公司。...

作者： （美）阿尔伯特·埃利斯        出版社：机械工业出版社

传统的认知疗法强调三种哲学，那就是：感觉更好，变得更好，保持得更好。但是埃利斯强调自己的哲学基础是：无条件接受自己，无条件接受他人，无条件接受生活。他认为改变如果不建立在哲学的基础上，而仅仅是效果上，无法撼...

作者： (美)查兰        出版社：机械工业出版社

能力与岗位的匹配，特别是各层级管理者的能力与岗位的匹配，是一个从未解决的老问题。员工的不能胜任很大程度上是由于“被提升”，责任更多在于人力部门，虽然员工本人未能主动寻求改进也是原因之一。本书通过对六个典型的...

作者： 风里        出版社：机械工业出版社

基于十八年的人才测评和企业管理实践，本书作者创造性地提出了领导力语法模型，明确了特质（形容词）决定领导过程（动词）能否达成领导成效（名词）的语法规则，重点论述了特质的五维度模型 与人为善、追求卓越、自信果敢...

作者： （美）阿尔伯特·埃利斯 罗伯特·A.哈珀        出版社：机械工业出版社

持续焦虑、负面思维、自我贬低、社交恐惧、依赖他人，种种自我破坏性的情绪和行为严重扰乱着你的生活，本书的目标就是帮助你学会理性、回归美好。 不安的情绪并不是独立存在的，也不单纯是糟糕的事件或他人引起的，它们通...

作者： （英）马特·里德利        出版社：机械工业出版社

本书向我们阐述了情况怎样越变越好，并说明了原因。繁荣来自人人为人人效力。始于十多万年前的交换和专业分工习惯，创造出了以加速趋势改善人类生活水平的集体大脑。这本大胆的书涵盖了人类的整个历史，从石器时代说到互联...